Doktoralı istihdam

Bir soruyla başlayalım: Tahsili çeyrek asır süren doktoralıya sekreteri kadar maaş ödemek bilimi yeşertir mi? Cevap: Yeşertmez. Doktoralı düzeyinde yetkinliği üretime katmayınca katma değerli üretim de yükselmez.
Devlet doktoralı çalışanın maaşının neredeyse tamamını kendisi ödeyecek. Peki, ama neden? Amaç yüksek eğitimli istihdamını geliştirmek... İşverenleri doktoralı çalışanı işe alsın diye teşvik etmek...
Çünkü sanayinin katma değere ihtiyacı var. Çünkü yenilikçilik ve girişimcilik alanlarında kapasite artırılmasına ihtiyacımız var. Çünkü rakiplerimiz kilosu 4 $'dan ihracat yaparken bizim hâlâ kiloda 1.5 $'a takılıp kalmışlığımız var.
Doktora eğitimin uç noktasıdır. Bu düzeye gelmiş biri "uzmanlaşmış" ve tezi her ne ise onu en derin kavrayanı diye kabul edilir. Herkesin her şeyi "vasat" bildiği ortamda ne denli hayati özelliktir bu...
Sadece işyerlerinin mi doktoralıya ihtiyacı var? Bana göre nicelikleri 200'e yaklaşan üniversitelerimizin de en az işyerleri kadar "nitelik" ihtiyacı söz konusu ve doktoralı çalışana desteğin, bu alanda da verilmesi gerekir.
Uzun yıllardır önerir dururum, üniversitelerde nitelik sıçraması için YÖK'ü kaldırmanın yanı sıra öğretim üyelerinin niteliğini artıralım diye. Misal doktorasını yapmış gelmişimize, sekreteri kadar maaş ödemekle bu işler olmaz.
Neden ar-ge'ye yılda harcadığımız 6.5 milyar lirayı, bu alanda kullanmıyoruz? Nitelikli yeni mezun, güncel bilimle kafası dolu insanımızın maaşını Maliye Bakanlığı ve katsayı cenderesinden kurtarmıyoruz?