Taşeron işçinin ‘kıdem tazminatı’ devlet güvencesinde

Geçen haftanın önemli konularından biri kamudaki taşeron işçilerinin kamuda özel sözleşmeli personel statüsünde istihdamı idi.   Kamu İhale Kanunu ve diğer ilgili kanunlar kapsamında ve asıl işveren alt işveren (taşeron) ilişkisinin kurulduğu ‘personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alım sözleşmeleri kapsamında’ yer alan asıl ve yardımcı işlerde, süreklilik arz eden (bir yıl-12 ay) hizmetlere ilişkin işlerde, ihale dokümanında personel sayısının belirlendiği işlerde, çalışanlar bu haktan yararlanabilecek.  Bu sıralar gündemde yoğun bir şekilde yer tutan “taşeron işçisine kadro” verilmesi hakkında okurlarımızdan çok fazla soru olmaya devam ediyoruz. Şüphesiz, AK Parti’nin seçim vaatleri arasında da yer alan bu önemli sözün tutulması ile yaklaşık 720 bin taşeron işçisi uzun bir zamandır beklediği kadroya kavuşmuş olacak.  Kıdem tazminatı çözüldü  Esasen bu kadro müjdesi, AK Parti’nin taşeron işçisine sağladığı ilk hak değil. Daha önce de 2014 yılında 6552 sayılı Yasa ile kamudaki taşeron işçilerinin kıdem tazminatı sorunu da Ak Parti tarafından çözüme kavuşturuldu.  Aynı kamu kurumunda farklı alt işveren (taşeron) şirketlere bağlı olarak çalışmış işçiler, kıdem tazminatına hak edecek şekilde iş sözleşmeleri feshedildiğinde tazminatlarını doğrudan kamu kurumundan talep edebiliyorlar.