Fazla çalışma ücreti yerine serbest zaman

- 2015 Şubat’tan beri bir mağazada satış görevlisi olarak çalışıyorum. Vardiyalarımız 8.30-17.30 ve 11.00-20.00 şeklinde. Haftada bir gün 8.30 ile 20.00 arasında çalışıp diğer günler...

- 2015 Şubat’tan beri bir mağazada satış görevlisi olarak çalışıyorum. Vardiyalarımız 8.30-17.30 ve 11.00-20.00 şeklinde. Haftada bir gün 8.30 ile 20.00 arasında çalışıp diğer günler denkleştirme için yarım saat erken çıkıyordum ya da yarım saat geç işe başlıyordum. Haftada 2.5 saat fazla çalışıp karşılığında 2 saat denkleştirme izni alıyordum. İlk yıl bu şekildeydi. Sonraki yıllarda ise haftada 2.5 saat fazla çalışıp karşılığında 2.5 saat denkleştirme izni şeklinde çalışıyorum. Denkleştirme izni 1.5 kat fazla olması gerekirken bu hakkım verilmiyor. Haklarımı alabilir miyim?İşten ayrılsam tazminat kazanır mıyım?
Öncelikle okurumuzun yazısında sözünü ettiği denkleştirmenin iş hukuku anlamında denkleştirme kavramı ile ilgisi olmadığını belirtelim. Normal çalışma süresi, 4857 sayılı İş Kanunu’na göre, 45 saattir. Bu süre işçi ve işveren başka türlü anlaşmadıkça işçinin çalıştığı günlere bölünür. Haftalık 45 saati aşan çalışmalar kural olarak fazla çalışmadır. Fazla çalışılan her 1 saat için işçiye zamlı ücret ödenir. Zamlı ücret saat başı alınan normal ücretin 1.5 katıdır. Saat başı ücreti 30 TL ise, işçi, fazla çalıştığı her bir saat başına 45 TL fazla çalışma ücreti almaya hak kazanır. Öte yandan, fazla çalışan işçi zamlı ücret yerine, fazla çalıştığı her 1 saat karşılığında 1 saat 30 dakika serbest zaman kullanabilir. Ancak bunu işçinin yazılı olarak talep etmesi gerekir. Yani işveren tek yanlı bir tasarruf ile işçiye zamlı ücret vermek yerine serbest zaman kullanmasına ilişkin karar veremez. İşçi hak ettiği serbest zamanı, 6 ay zarfında işverene yazılı olarak bildirmek kaydıyla ve işverenin yönetim hakkı çer&c...

YAZININ DEVAMI
YAZARIN DİĞER YAZILARI
Ara dinlenmesi bölünebilir mi? 18 Şubat 2019 | 18 Okunma Çalışılan hafta tatili ve fazla mesai hesap inceliği 15 Şubat 2019 | 37 Okunma Hafta tatilinde fazla çalışma 13 Şubat 2019 | 26 Okunma Fazla mesaiye bırakılan stajyer ne yapabilir? 11 Şubat 2019 | 112 Okunma Fazla mesaiye bırakılan stajyer ne yapabilir? 11 Şubat 2019 | 0 Okunma
TÜM YAZILARI