Belediye taşeron işçisi ve muvazaanın tespiti

SORU: Bir belediyede taşeron işçisi zabıta olarak çalışıyordum. Emekliliğim geldiği için taşerona kadro düzenlemesi kapsamında iş sözleşmeme son verildi. Çalıştığım süre zarfında kağıt üzerinde işçisi gözüktüğüm taşeron şirketlerden kimseyi görmedim, tanımadım, kadrolu zabıtaların bağlı olduğu amirlere bağlıydık, ancak kadrolu zabıtayla aylık ücretimiz arasındaki fark 600 TL’ydi. Benim bu aradaki ücret farkını belediyeden talep etme imkanım var mı? Okurumuzun kadrolu zabıta ile kendi ücreti arasındaki farkı talep edebilmesi için muvazaanın tespiti talebinde bulunması gerekir. Ancak bu tespit sonunda okurumuzun esasen ilgili belediyede çalışmaya başladığı tarihten itibaren Belediyenin çalışanı olduğuna karar verilirse aradaki ücret ve diğer mali haklara ilişkin farkı talep edebilir. 5953 sayılı Belediye Kanunu 67’nci maddesi, 4857 sayılı İş Kanunu’nda taşeron işçi çalıştırılması konusundaki sınırlamalara tabi olmadan, bu maddede sayılan işlerin taşerona verilebilceğini öngörmektedir. Maddede bahsi geçen işler, park, bahçe, sera, refüj, kaldırım ve havuz bakımı ve tamiri; araç kiralama, kontrollük, temizlik, güvenlik ve yemek hizmetleri; makine-teçhizat bakım ve onarım işleri; bilgisayar sistem ve santralleri ile elektronik bilgi erişim hizmetleri; sağlıkla ilgili destek hizmetleri; fuar, panayır ve sergi hizmetleri; baraj, arıtma ve katı atık tesislerine ilişkin hizmetler; kanal bakım ve temizleme, alt yapı ve asfalt yapım ve onarımı, trafik sinyalizasyon ve aydınlatma bakımı, sayaç okuma ve sayaç sökme-takma işleri ile ilgili hizmetler; toplu ulaşım ve taşıma hizmetleri; sosyal tesislerin işletilmesi ile ilgili işlerdir. Ancak işin belediye tarafından taşerona (alt işverene) verilmesi, muvazaa iddialarının, yani işçinin başından...