İşyerinde denkleştirme nedir, hangi şartlarda yapılır?

* Mavi yakalı isçiyim. Çalıştığım işyerinde haftalık çalışma süresi 45 saat. Cumartesi  ve pazar günleri tatil. Bize 'Akşam ve hafta sonu mesai yerine denkleştirme olacaktır' diye duyuru yapıldı. Ayrıca resmi tatil günlerinde çalışıp ileriki tarihte izin verileceği söylendi. Bu arada işlerin durgun olmasından dolayı her ay 1 hafta ücretli izin veriliyor. Yalnız çalışanların 2019 yılından bile izinleri kalmadı. Son zamanlarda cuma günü yıllık izin veriyorlar. Bu yapılanlar yasal mı?
Okurumuzun sorusunda, denkleştirme ve izin gibi iki önemli konu var. Önce denkleştirme konusunu ele alalım kısaca. 4857 sayılı İş Kanunu’na göre, haftalık normal çalışma süresi en çok 45 saattir. Kural olarak bu süre, işçinin çalıştığı gün sayısına eşit olarak bölünür. Örneğin okurumuz, haftada 5 gün çalıştığını belirtmiş. O halde okurumuzun günlük çalışma süresi 9 saattir.
Ancak, iş ilişkisinin taraflarının (işçi ve işveren) anlaşması ile yani iş sözleşmesi ya da toplu iş sözleşmeleri ile haftalık çalışma süresi haftanın çalışılan günlerine dağıtılabilir. Ancak, belirttiğimiz gibi bu konuda tarafların iradelerinin uyum içinde olması gerekir. Denkleştirme yalnız işverenin isteği ile yapılabilen bir uygulama değildir. Varsa yazılı iş sözleşmesi ya da toplu iş sözleşmesinin incelenmesi gerekir denkleştirme hükmü içerme ihtimali bakımından.
Denkleştirmede, haftalık çalışma süresi, haftanın çalışılan günlerine farklı şekilde dağıtılabiliyorsa da bir sınırlamaya tabidir. Bu sınırlama, denkleştirme söz konusu olsa bile işçinin bir günde 11 saatten fazla çalıştırılamayacağıdır. Günlük 11 saati aşan çalışmalar hukuka aykırıd...