İş kanununda kıdem tazminatına hak kazanma şartları

Kıdem tazminatı işçinin İş Kanunundan doğan en temel haklarından biridir. Kıdem tazminatı, işçinin işverene bağlılığının ve sadakatinin bir karşılığı olup kanunda gösterilen fesih hallerinde...

Kıdem tazminatı işçinin İş Kanunundan doğan en temel haklarından biridir. Kıdem tazminatı, işçinin işverene bağlılığının ve sadakatinin bir karşılığı olup kanunda gösterilen fesih hallerinde en az bir yıllık çalışması olan işçiye veya işçinin vefat etmesi halinde de bu işçinin hak sahiplerine işveren tarafından ödenmesi gereken paradır.

İş sözleşmesinin devamı süresince her geçen tam yıl için, işverenin işçiye 30 günlük ücreti üzerinden kıdem tazminatı ödenmesi gerekir. Bir yıldan artan sürelerde de aynı oran üzerinden ödeme yapılır. Burada çalışanlara her bir yıl için ödenecek olan, 30 günlük ücret, giydirilmiş brüt ücrettir.

İşçinin kıdem tazminatı alabilmesi için öngörülen koşulları sağlaması gerekmektedir. Buna göre..

YAZININ DEVAMI
ÇOK OKUNAN YAZARLAR
YAZARIN DİĞER YAZILARI
Şubat ayı SGK bildirimlerine dikkat! 26 Şubat 2021 | 207 Okunma Kısa çalışma ve fesih yasağında neler değişti? 23 Şubat 2021 | 245 Okunma Tarım'da sorunlar nasıl azalır, fiyatlar nasıl düşer 19 Şubat 2021 | 167 Okunma Mali müşavirlere mücbir sebep ertelemesi! 16 Şubat 2021 | 286 Okunma Hangi şirketler avukat bulundurmak zorunda 12 Şubat 2021 | 170 Okunma
TÜM YAZILARI
Yorumlar