Haksız çıkartılan işçiler “işe iade isteyebilir!”

Otuz veya daha fazla işçi çalıştıran iş yerlerinde en az altı aylık kıdemi olan işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden işveren, işçinin yeterliliğinden veya...

Otuz veya daha fazla işçi çalıştıran iş yerlerinde en az altı aylık kıdemi olan işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden işveren, işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından ya da işletmenin, iş yerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanmak zorundadır. Yer altı işlerinde çalışan işçilerde kıdem şartı aranmaz.

İş sözleşmesi feshedilen işçi, fesih bildiriminde sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli bir sebep olmadığı iddiası ile fesih bildiriminin tebliği tarihinden itibaren bir ay içinde işe iade talebiyle, İş Mahkemeleri Kanunu hükümleri uyarınca arabulucuya başvurmak zorundadır. Arabuluculuk faaliyeti sonunda anlaşmaya varılamaması hâlinde, son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren, iki

YAZININ DEVAMI
ÇOK OKUNAN YAZARLAR
YAZARIN DİĞER YAZILARI
Şubat ayı SGK bildirimlerine dikkat! 26 Şubat 2021 | 58 Okunma Kısa çalışma ve fesih yasağında neler değişti? 23 Şubat 2021 | 240 Okunma Tarım'da sorunlar nasıl azalır, fiyatlar nasıl düşer 19 Şubat 2021 | 164 Okunma Mali müşavirlere mücbir sebep ertelemesi! 16 Şubat 2021 | 286 Okunma Hangi şirketler avukat bulundurmak zorunda 12 Şubat 2021 | 169 Okunma
TÜM YAZILARI
Yorumlar