Çağrı üzerine çalışma

İş Kanunu esas itibariyle esnek çalışma düzenine uygun bir çalışma rejimine sahip değildir. Çalışma şekli ana hatlarıyla; günlük, haftalık, aylık ve yıllık çalışma...

İş Kanunu esas itibariyle esnek çalışma düzenine uygun bir çalışma rejimine sahip değildir.

Çalışma şekli ana hatlarıyla; günlük, haftalık, aylık ve yıllık çalışma süresinin mutlaka olarak belirlenmesi üzerine kurulmuştur.

Çalışma süreleri İş Kanunu kapsamında haftada 45 saat olarak belirlenmiştir. İşyeri uygulamaları saklı kalmak kaydıyla çalışma süreleri tespit edilirken ara dinlenme süreleri hariç fiili çalışma süresi tespit edilmelidir.

Ara dinlenmesi süreleri aşağıdaki şekilde özetlenebilir;

· Dört saat veya daha kısa süreli işlerde on beş dakika,

· Dört saatten fazla ve yedi buçuk saate kadar (yedi buçuk saat dahil) süreli işlerde yarım saat,

YAZININ DEVAMI
ÇOK OKUNAN YAZARLAR
YAZARIN DİĞER YAZILARI
Kıdem tazminatında tavan arttı 05 Temmuz 2022 | 265 Okunma İyilikte Beyazay 28 Haziran 2022 | 24 Okunma Ak Parti Sosyal Politikalarında 20. Yıl 24 Haziran 2022 | 86 Okunma SGK hizmet belgesinde bu harflere dikkat! 21 Haziran 2022 | 576 Okunma Çalışma Süresinin Biyometrrik Verilerle Takibi Mümkün Mü? 17 Haziran 2022 | 60 Okunma
TÜM YAZILARI
Yorumlar