Yıllık izinde merak edilenler

Anayasal güvence altına alınan haklardan birisi olan yıllık ücretli izin hakkı ile çalışanların dinlenme ve motivasyonlarının sağlanması mümkün olduğu gibi, işyeri açısından da izin döneminde farklı bir gözle, izne çıkan personelin yaptığı işlerin yürütümünde aksayan yönlerin olup olmadığı gözlenmektedir.

Çalışanların yıllık izin ve hafta tatili günlerinde dinlenmesi gerekir. Dinlenme gerçekleşmeden yapılan kesintisiz çalışmalar hem iş sağlığı ve güvenliğini tehlikeye atıyor hem de temel bir hak olan dinlenme hakkını ihlal edilmesine neden oluyor.

İşçilerin, dinlenerek çalışma istemini, bedensel ve ruhsal sağlıklarını korumaları, motivasyonlarını ve iş verimliliğini artırmaları amacıyla yıllık ücretli izinlerini kullanmaları gerekir.

***
İzin gün sayısı

Yıllık iznin kaç gün kullanılacağı işçinin işyerindeki kıdemine ve/veya işçinin yaşına göre belirlenmektedir. İş Kanunu'na tabi çalışanlar için yıllık ücretli izin işçinin hizmet süresine göre;

- 1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dâhil) olanlara 14 günden,
- 5 yıldan fazla 15 yıldan az olanlara 20 günden,
- 15 yıl (dâhil) ve daha fazla olanlara 26 günden az olamaz.