SGK primi ödenmemesinin hukuki ve cezai yaptırımları

Çalıştığım işyerinde 3 ay SGK yapılmadı ve maaş da alamadığım için oradan ayrıldım. İşyerinde çalışan ve şahitlik de yapabilecek bir arkadaşım var. İşçi mahkemesine başvursam bununla ilgili işverene nasıl bir yaptırım uygulanabilir, nasıl bir ceza verilebilir?

 İşçinin ücretinin yatırılmaması, 4857 sayılı İş Kanunu 24/II-(e) maddesine göre açıkça haklı fesih nedeni olarak belirtilmiştir. İşyerindeki kıdeminiz sorunuzdan anlaşılmıyor. En az bir yıl söz konusu işyerinde çalışmış olmanız halinde kıdem tazminatına hak kazanırsınız.

İşçinin SGK priminin ödenmemesi de haklı fesih nedenidir. Bu husus Yargıtay kararlarında yerini bulmuştur. “İşçinin sigorta primlerinin yatırılmaması veya eksik bildirilmesi işçinin sosyal güvenlik hakkını ilgilendiren bir durum olsa da dairemizin...