İşçi ihbar süresi tanımak zorunda mıdır?

■ 2.5 senedir çalıştığım iş yerinden ayrılmak istiyorum. Süre vermeden çıkamayacağımı söylediler. Bu doğru mu? İşçinin işten ayrılmak için derhal fesih sebebi yoksa...

■ 2.5 senedir çalıştığım iş yerinden ayrılmak istiyorum. Süre vermeden çıkamayacağımı söylediler. Bu doğru mu?

İşçinin işten ayrılmak için derhal fesih sebebi yoksa işten ayrılırken ihbar süresine uymalı ve öyle işten ayrılmalıdır. 
İş sözleşmeleri;
a) İşi altı aydan az sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak iki hafta sonra, 
b) İşi altı aydan birbuçuk yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak dört hafta sonra,
c) İşi birbuçuk yıldan üç yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak altı hafta sonra, 
d) İşi üç yıldan fazla sürmüş işçi için, bildirim yapılmasından başlayarak sekiz hafta sonra,feshedilmiş sayılır. Bu süreler asgari olup sözleşmeler ile artırılabilir.

Sorularınızı calismahayati@aydinlik.com.tr adresine gönderebilirsiniz.

YAZININ DEVAMI
ÇOK OKUNAN YAZARLAR
YAZARIN DİĞER YAZILARI
Toplum yararına program kapsamında çalışan işçi midir? 15 Mart 2019 | 74 Okunma Hizmet ilişkisi sürerken iş sözleşmesi imzalamak 13 Mart 2019 | 45 Okunma Geçerli nedenle fesih, mobbing ve kıdem tazminatı 11 Mart 2019 | 79 Okunma 4/c sigortalısı geçici iş göremezlik ödeneğinden yararlanabilir mi? 08 Mart 2019 | 34 Okunma Kimler 4/C sigortalısı sayılır? 06 Mart 2019 | 50 Okunma
TÜM YAZILARI
Yorumlar