İş davalarında arabuluculuk dayatması

Değerleri okur, halkımız üzerinde büyük etkisi olacak bir tasarı gündemde. Bu köşe her ne kadar okurdan gelecek soruları cevaplamaya dönük bir kurgulamanın ürünü olsa da tasarı kanunlaştıktan sonra gelecek soruların önünü almak adına İş Mahkemeleri Kanunu Tasarısı'ndaki yenilik/değişiklikleri dikkatinize sunmak istiyorum. Tasarıdaki en önemli yenilik, bireysel ve toplu iş sözleşmesinden doğan alacak ve tazminat davaları ile işe iade davalarında arabulucuya başvuru koşulu getirilmesidir. Arabuluculuk, 6325 sayılı kanun ile hukuk sistemimizde yer alan bir kavramdır. Kanunda arabuluculuk konusunda hâkim olan ilke, tarafların (davacı ve davalının) istemesi halinde bu yola başvurulmasıdır. İş hukukuna uygularsak; işçi ve işverenin ikisinin de bunu istemesi gerekmektedir. İş Mahkemeleri Kanunu Tasarısı ile bu isteğe bağlılık ilkesi değiştirilerek zorunlu olma hali getirilmektedir.