Birleşme ve devralma haklı fesih nedeni midir?

* Çalıştığım şirket başka bir şirketle birleşti. Yeni işveren bu birleşme nedeni ile benim de içinde bulunduğum bir grubun sözleşmesini feshetti ve kıdemimizi de ödemiyor. Böyle durumlarda kıdem sıfırlanmış mı oluyor? Yani yeniden devralma sonrası sil baştan işe başlamış gibi mi oluyorum?

Sorunuzun net bir yanıtı var: Devralan işveren, bu devir nedeni ile iş sözleşmesini feshederse bu işçi açısından haklı bir fesih nedeni teşkil etmez. Haklı fesih nedenleri 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25’inci maddesindeki haklı fesih nedenlerinden değildir. Devir halinde kıdeminiz yanmaz. Bu nedenle iş sözleşmeniz yeni (devralan) işveren tarafından sona erdirildiyse kıdem tazminatınızı talep ve tahsil edersiniz.

Not: Pazartesi günü yayımlanan yazımızda istifa halinde işçinin kıdem tazminatı alamayacağını açıklarken belirsiz süreli iş sözleşmesinin tanımını yapmıştık. Tanımın başındaki “belirli süreli” ibaresi hatalı olup doğrusu “belirsiz süreli iş sözleşmesi”dir. Bu konuda beni uyaran Av. Hüsnü Ekim'e teşekkürü de ayrıca borç biliyorum. Okunmak ve düzeltilmek çok güzel.