Son yıllarda işçi ve işveren arasında anlaşma (ikale) ile iş ilişkisinin sona erdirilmesi yoğun bir şekilde kullanılmaktadır. İkale sözleşmesi, işçi ile işveren arasındaki iş sözleşmesinin anlaşma yolu ile sona erdirilmesini sağlamaktadır.
Yargılama sonucu işe iade kararı verilmesi ve işçinin de işe başlatılmaması halinde kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, kullanılmayan izinlerin ücretinin ödenmesi gibi yasal haklar yanında ayrıca hem 4 aylık boşta geçen sürenin ücretinin ödenmesi (boşta geçen sürenin ücretinin vergi ve SGK primlerinin de ödenmesi gerekmektedir) ve işe alınması kararı verilmekte hem de işe alınmaması ilave olarak halinde 4-8 aylık maaş tutarında işe başlatmama tazminatı ödenmesi gerekmektedir.
Özellikle işe iade riskinin azaltılması için kullanılan bu yöntemle işçi ve işveren belli koşullarda anlaşarak iş ilişkisini sora erdirmekte, böylece de dava masrafları, işveren tarafından işe iade davasının kaybedilmesi halinde işçiye ödenmesi gereken ü