İş Kanununa göre belli durumlarda işçi veya
işveren iş sözleşmesini haklı sebeple
feshedebilmektedir.
Buna göre İş Kanunu'nun 24. maddesi iş sözleşmelerinin işçi tarafından derhal düzenlemektedir. Bu durumda İşçiye kıdem tazminatı ödenmekte ancak ihbar tazminatı ödenmemektedir.
İş Kanunu 24. Maddesi İşçiye
Sağlık sebepleri, ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri ile zorlayıcı sebepler olmak üzere işçinin haklı nedenle feshi 3 başlıkta düzenlenmiştir.
Süresi belirli olsun veya olmasın işçi, aşağıda yazılı hallerde iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir.
Sağlık sebepleriyle fesih