EYT yasasının yürürlüğe girmesiyle birlikte okurlarımızdan da her gün onlarca soru geliyor.
Bazı okurlarımız emeklilik başvurusu yaptıklarını ve işyerinden ihbar ve kıdem tazminatı alıp alamayacaklarını merak ediyor.
Elbette emeklilik nedeniyle işten ayrılan ve en az bir yıldır o işyerinde çalışan işçilerin kıdem tazminatı alma hakları bulunuyor.
Ancak ihbar tazminatı farklı şartları gerektiriyor.
Diğer bir deyişle emeklilik nedeniyle işten ayrılan işçi ihbar tazminatı alamaz. Emeklilik dilekçesini verdiği tarihten itibaren işten ayrılabilir.
İş Kanunu gereği iş sözleşmesini feshetmek isteyen taraf; feshi yazılı olarak ve çalışma süresinin gerektirdiği bildirim süresine bağlı kalarak diğer tarafa iletmekle yükümlüdür.