Çarşamba günü sorusunu paylaştığımız okurumuzu
yanıtlamayı sürdürüyoruz. Okurumuz, sözlüsünün iş ilişkisi sona
erdirildikten sonra yeniden başlatıldığını (girdi çıktı
yaptırıldığını) iletmiş ve bu durumda ne yapılabileceğini
sormuştu.
İşçinin çalışma süresi, kıdem tazminatına hak kazanmasını
etkilemektedir. İş sözleşmesi belirli bir süreye bağlı olarak
yapılmadığı sürece belirsiz süreli sayılır. Yani iş sözleşmelerinin
belirsiz süreli olması asıldır. Esaslı bir neden olmadıkça, art
arda belirli süreli iş sözleşmesi (zincirleme iş sözleşmesi)
yapılamaz. Esaslı neden yoksa, sözleşme başından itibaren belirsiz
süreli sayılır. Okurumuzun sözlüsü, iş sözleşmesi sona
erdirildikten sonra aynı işverene bağlı olarak işbaşı yapıyorsa,
bunun için esaslı bir neden olmadıkça, ilk sözleşme tarihinden
başlayarak kıdemi hesaplanacaktır. SORUN SÖYLEYELİM
calismahayati@aydinlikgazete.com