| 4 yıldır çalıştığım firmada bize yıllık ücretli izin çok kısa sürelerle kullandırılıyor, tam kullandırılmıyor, yıllık izin ücretimi talep edebilir miyim? Bir de ücret hesaplaması kullandırılmayan izin döneminde geçerli ücret üzerinden mi yapılır?
Okurumuz, iş sözleşmesi sona ermeden, yıllık izin ücretini talep edemez. İzin ücreti feshe bağlı bir alacaktır. İzin ücreti hesaplaması, işçinin iş sözleşmesi sona erdiği tarihte güncel ücretine göre yapılır. “4857 sayılı İş Kanunu’nun 59’uncu maddesinde herhangi bir nedenle sona ermesi halinde, işçiye kullandırılmayan yıllık izin sürelerine ait ücretlerin son ücret üzerinden ödeneceği hükme bağlanmıştır. Yıllık izin hakkının ücrete dönüşmesi için iş sözleşmesinin feshi şarttır. Bu noktada, sözleşmenin sona erme şeklinin ve haklı nedene dayanıp dayanmadığının önemi bulunmamaktadır.” (Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2015/20977 E. 2017/8286 K. 09.05.2017 T.)