- Önümüzde 1 Mayıs, 19 Mayıs gibi günler var. Birçok
işyerinde bugünlerde tatil yapılmıyor, işe gitmeyen işçiden yevmiye
kesiliyor. Bu durumda ne yapılabilir?
Değerli okurlar, yarın 1 Mayıs. Bu nedenle kıdem tazminatı dizimize
kısa bir ara veriyoruz.
2429 sayılı Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanun’un
1’inci maddesine göre Cumhuriyetimizin ilan edildiği 29 Ekim günü
ulusal bayramdır.
Aynı Kanun’un 2’nci maddesine göre, resmi bayramlar (23 Nisan
Ulusal Egemenlik ve Çocuk Bayramı, 19 Mayıs Atatürk’ü Anma Gençlik
ve Spor Bayramı, 30 Ağustos Zafer Bayramı), dini bayramlar (Ramazan
ve Kurban bayramları), 1 Ocak (yılbaşı), 1 Mayıs Emek ve Dayanışma
Günü, 15 Temmuz Demokrasi ve Milli Birlik Günü, genel tatil
günleridir.
29 Ekim Cumhuriyet Bayramı, özel işyerleri için de resmi daireler
ve kuruluşlar için de tatil günüdür, bu günde tüm işyerlerinin
kapanması zorunludur. Ancak, nitelikleri gereği sürekli görev
yapması gereken kuruluşların özel yasalarındaki hükümler
saklıdır.
Resmi ve dini bayramlar ile 1 Mayıs Emek ve Dayanışma Günü ve 15
Temmuz Demokrasi ve Milli Birlik Günü, resmi daire ve kuruluşlar
tatil edilir. Sözünü ettiğimiz günlerde özel işyerlerinin tatil
edilmesi zorunluluğu yoktur.
4857 sayılı İş Kanunu ulusal bayram ve genel tatil günlerinde
çalışma konusunun iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesi ile
düzenlenebileceğini; sözleşmelerde bu konuda hüküm bulunmaması
durumunda, çalışma için işçinin onayının alınması gerektiği
öngörülmüştür. İşçi, bu onayı vermezse, çalışmaya zorlanamaz.
4857 sayılı İş Kanunu kapsamında çalışan iş&c...