Pazartesi günü 1000 gün prim ödeme günü eksiği olan kadın
işçinin eksiğini nasıl kapatabileceğini ele almaya başlamıştık.
Temelde mevzuatımızın hangi zaman dilimleri için borçlanma imkanı
sunduğunu paylaşmıştık. Bağlantılı olarak akla gelebilecek başka
bir ihtimali bugün dile getirelim:
İşçi, yaş şartını yerine getirmesine rağmen yaşlılık aylığına hak
kazanmadığı hallerde, çalıştığı işinden de ayrılmışsa yaşlılık
toptan ödemesinden yararlanabilir. Bu durumda, yaşlılık
sigorta primlerinin her yıla ait tutarı, primin ait olduğu yıldan
itibaren toptan ödeme yapılmasına ilişkin talep tarihine kadar
geçen yıllar için, her yılın gerçekleşen güncelleme katsayısı ile
güncellenerek toptan ödeme şeklinde verilir.
Toptan ödeme yapılarak hizmetleri tasfiye edilmiş bulunan işçi,
yeniden hakkında uzun vadeli sigorta kollarından prim bildiriminde
bulunulması halinde, yazılı olarak müracaat ettiğinde, aldığı
toptan ödemenin ödeme tarihi ile yazılı istek tarihi arasında geçen
yıllar için her yılın gerçekleşen güncelleme katsayısı ile
güncellenerek bulunan tutarı, bu tutarın kendisine bildirildiği
tarihi takip eden ayın sonuna kadar ödediğinde, bu hizmetleri ihya
edilir ve sonraki hizmetleri ile birleştirilir.
Fazla karşılaşılmasa da bu şekilde bir kısım hizmeti tasfiye edilen
işçinin sonradan çalışmaya başlaması ve hakkında prim bildiriminde
bulunması halinde, tasfiye edilen hizmetini canlandırarak (ihya)
sonraki çalışması ile birleştirilmesi ve emekliliğe hak kazanma
seçeneğini de böylece okurlarımızla paylaşmış olalım. SORUN
SÖYLEYELİM calismahayati@aydinlikgazete.com