Cuma günü meslek hastalığına uğrayan bir okurumuzun ne tür
hukuki taleplerde bulunabileceğini ele almaya başlamıştık. Bugün
hastalığın meslek hastalığı olarak tespiti halinde neler
yapılabileceği konusunu gündemimize alıyoruz.
Uğradığı hastalığın meslek hastalığı olduğu sonucuna varılan
işçinin meslekte kazanma gücü kayıp oranı belirlenir ve raporlanır
(sürekli işgöremezlik raporu). Bu oran belirlendiğinde, iş kazası
ve meslek hastalığı sigorta kolundan sigortalıya sürekli
işgöremezlik ödeneği bağlanır. Bu bahis sosyal güvenlik sistemi
kapsamında sigortalının haklarına ilişkindir.
Uğradığı hastalığın meslek hastalığı olduğu tespit edilen işçi,
işverene maddi ve manevi tazminat davası açtığında, maddi tazminat
hesaplanırken tarafların ve taraflar dışındaki kimselerin kusur
oranı belirlenir. Kusur tespiti tazminatın belirlenmesi açısından
önem taşır.
İşgöremezlik durumuna ilişkin rapor almadan dava açan işçiye,
mahkemeler tespit için süre vermekte ve işgöremezlik geliri
bağlandıktan sonra tazminat hesaplaması yapılabilmektedir.
(Yargıtay 21 Hukuk Dairesi 2016/14030 E. 2018/3886 K. 16.04.2018
T.)