Okurumuz, pazartesi paylaştığımız sorusunda, 2014’te çalışmaya
başladığı işyerinden, bu sene içinde, evinden 60 kilometre
uzaklıkta başka bir şubeye gönderildiğini; yolda 5 saatinin
geçtiğini ifade etmişti.
Bu konuda okurumuzun iş sözleşmesi ya da üyesi bulunduğu sendika
ile işyeri arasında bağıtlanan bir toplu iş sözleşmesi var ise bu
sözleşmelerde işçinin işyeri değişikliğini peşinen kabul edip
etmediğinin öncelikle incelenmesi gerekir. İşçinin peşin kabulü
mevcutsa, işyeri koşullarında değişikliğin sözleşmenin haklı feshi
sebebi olmadığını belirtelim.
İş sözleşmesi ya da toplu iş sözleşmesinde böyle bir hüküm yoksa
işveren, uygulamaya geçirmek istediği işyeri koşulu değişikliği
için işçiye yazılı bildirimde bulunmak zorundadır. İşçi, bu yazılı
bildirime mutlaka cevap vermekle yükümlü değildir. İşçi,
bildirimden itibaren 6 iş günü içinde işyeri koşullarındaki
değişikliği açıkça kabul etmeyebilir ya da sessiz kalabilir. Sessiz
kalması da kabul etmeme hükmündedir.
İşçi, yeni işyeri koşullarını kabul etmediği halde işveren,
uygulamakta ısrar ederse, işçi iş sözleşmesini haklı nedenle derhal
feshedebilir. Böylece kıdem tazminatına hak kazanır.
Bu noktada yapılan değişikliğin esaslı olması önemlidir. Yargıtay
esaslı değişiklik saymadığı durumlarda işçinin kıdem tazminatına
hak kazanmadığı yönünde karar vermektedir.
Sorularınızı
calismahayati@aydinlik.com.tr
adresine gönderebilirsiniz.