9 Şubat 2016 tarihinde işe başlamıştım ve 16 Ekim 2018
tarihinde 4 kodu ile işten çıkarıldım. Primlerimde herhangi bir
aksama ve devamsızlık olmamasına rağmen İş-Kur Ekim ayının primini
görmeden işsizlik maaşına red vermiştir. Bu konuda ne
yapmalıyım? 4 /a sigortalıları açısından, kısa ve uzun
vadeli sigortalılık, hizmet akdinin bittiği tarihte sona erer. Bu
durum, işveren tarafından en geç 10 gün içinde Sosyal Güvenlik
Kurumu’na bildirilir.(5510 sayılı Kanun madde 9) İşten ayrılış
nedenleri, 4/a sigortalısının işsizlik ödeneğinden yararlanmasında
önem taşımaktadır. Bu ödeneğe hangi hallerde hak kazanılacağı 4447
sayılı Kanun’da açıkça ifade edilmiştir. (madde 51) İşten ayrılış
nedenleri, işveren tarafından kuruma verilen İşten Ayrılış
Bildirgesi’nde yer alması gereken bir bilgidir. İşten ayrılış
nedenlerine karşılık gelen sayılar bulunmaktadır. Bunlara “işten
ayrılış kodu” diyoruz. 4 sayılı kod, belirsiz süreli iş
sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshine
karşılık gelmektedir. Bu durumda okurumuzun diğer şartları taşıması
halinde; yani iş sözleşmesinin sona ermesinden önceki son 120 gün
sürekli prim ödeyerek çalışılmış olması ve son üç yıl içinde en az
600 gün sigortalı olarak çalışıp işsizlik sigortası primi ödenmesi
koşulu ile işsizlik ödeneğine hak kazanması gerekir Yine sigortalı
işsizin, işsizlik ödeneğinden yararlanabilmesi için işten ayrılma
bildirgesi ile birlikte hizmet akdinin feshedildiği tarihi izleyen
günden itibaren 30 gün içinde kuruma doğrudan veya elektronik
ortamda başvurması gerekir. Mücbir sebepler dışında, başvuruda
gecikilen süre işsizlik ödeneği almaya hak kazanılan toplam süreden
düşülür. Okurumuzun saydığımız tüm...
Gazete Oku Mobil Uygulama
Uygulamadan Takip Edin.