Önceki yazımızda okurumuzun sorusunu fazla çalışma ve
denkleştirme bakımından ele almıştık. Bugün ise okurumuzun işyeri
koşullarındaki değişiklik ile ilgili sorularını yanıtlamaya
çalışacağız.
Okurumuz sorusunda görevi olmadığı halde kasiyer olarak
çalıştırıldığını ve mevcut işyerinden başka bir yerde çalıştırılma
tehlikesi ile karşı karşıya olduğunu belirttiğine göre iki tür
çalışma koşulu değişikliğinden söz edebiliriz: İşin niteliğinde
değişiklik ve işyeri değişikliği.
Okurumuzun yapacağı işin iş sözleşmesinde belirlenmiş olduğunu
varsayıyoruz. İşveren işçiye verdiği işi ancak bu işe benzer ve
eşit değerde bir iş ile değiştirebilir. İşçinin hiç eğitimini
almadığı, tecrübe gerektiren ve mevcut görevi ile de ilgisi
bulunmayan bir işte görevlendirirse çalışma koşullarında işçi
aleyhine esaslı değişiklikten söz edilir. Yargıtay, yapılan yeni
görevlendirmenin çalışma koşullarını ağırlaştırdığının tespitine
göre karar verilmesi gerektiği görüşündedir: “...yapılan
görevlendirmenin davacının çalışma koşullarında ağırlaşma teşkil
edip etmediğinin tespiti bakımından bilirkişi heyetine gerektiğinde
işyerinde inceleme yetkisi de verilerek rapor alınması ile
dosyadaki deliller yeniden değerlendirmeye tabi tutularak sonuca
gidilmesi gerektiğine işaret eden Özel Daire bozma kararında bir
isabetsizlik bulunmamaktadır.” (Yargıtay Hukuk Genel Kurulu
2015/1770 E. 2018/505 K. 21.03.2018 T.)
İşçi ve işveren iş sözleşmesi ile işçinin çalışacağı yeri
belirlemişse, bu yerin değişmesi için işverenin işçiden yazılı
onayını alması şarttır. Bazı iş sözleşmelerinde işçinin Türkiye’nin
her yerinde çalışabileceğine ilişkin beyanının alınmış olduğu ve
işverenin bu beyana dayanarak yaptığı işyeri değişikliklerin...