Bu yazımızda, 4857 sayılı kanun kapsamındaki bir işçinin hangi
durumlarda izin kullanabileceğini özetleyeceğiz, geçen pazartesi
paylaştığımız okur sorusu ile bağlantılı olarak. Okurumuz sadece
yıllık izin hakkını kullanabildiklerini iletmişti. Acaba 4857
sayılı İş Kanunu’na göre yıllık ücretli izin dışında yasal
çerçevede tanınan ne gibi izin hakları mevcut?
1- Analık halinde çalışma ve süt izni (md.74): Kural olarak hamile
işçi, doğumdan önceki ve sonraki 8 hafta (toplam 16 hafta) izin
kullanır. Doğum sırasında veya sonrasında işçinin ölümü halinde,
kullanılamayan izin süreleri babaya kullandırılır. Analık izni
olarak adlandırılan bu 16 haftalık (çoğul gebeliklerde 18 haftalık)
sürede işçi ücretini alır.
Üç yaşını doldurmamış çocuğu evlat edinen eşlerden birine veya
evlat edinene çocuğun aileye fiilen teslim edildiği tarihten
itibaren 8 hafta analık hâli izni kullandırılır.
Analık hâli izninin bitiminden itibaren çocuğunun bakımı ve
yetiştirilmesi amacıyla ve çocuğun hayatta olması kaydıyla, kadın
işçi ile 3 yaşını doldurmamış çocuğu evlat edinen kadın veya erkek
işçilere, istekleri hâlinde birinci doğumda 60 gün, ikinci doğumda
120 gün, sonraki doğumlarda ise 180 gün süreyle haftalık çalışma
süresinin yarısı kadar ücretsiz izin verilir. Çocuğun engelli
doğması halinde bu süre 360 gün olarak uygulanır.
Hamilelik süresince kadın işçiye periyodik kontroller için ücretli
izin verilir.
İsteği halinde kadın işçiye, 16 haftalık sürenin tamamlanmasından
veya çoğul gebelik halinde 18 haftalık süreden sonra 6 aya kadar
ücretsiz izin verilir. Bu izin, üç yaşını doldurmamış çocuğu evlat
edinme hâlinde eşlerden bi...