* 2010 Nisan’da özel bir hastanede çalışmaya başladım.
İşveren, nitelikli ve özel iş sunumu yapan biz çalışanları az
ücretle çalıştırıyor. Maaşımı asgari ücretten bankaya yatırıyor,
geri kalanı elden veriyor. Her yıl çok az bir artış yapıyor. İşten
ayrılsam tazminat alamaz mıyım? Bizler yani emeklilikten sonra
çalışmak zorunda kalanlar bu haklarını nasıl
alabilirler?
Emekli olduktan sonra çalışan bir işçinin kıdem tazminatına hak
kazanması için genel kuralların geçerli olduğunu pazartesi günü
yayınlanan yazımızda paylaşmıştık. Gerçek maaşın asgari ücrete
karşılık gelen kısmını bankadan, kalanını elden ödeme şeklindeki
davranışa da oldukça sık rastlanıldığını biliyoruz. Bu durumda
işçinin yapması gereken öncelikle durumu Sosyal Güvenlik Kurumu’na
yazılı olarak ya da ALO 170 Çağrı Merkezi’nden sözlü olarak
bildirmek. Çünkü işverenin işçi ücretini düşük beyanı, idari para
cezasını gerektiren bir eylemdir. Ayrıca bu durum, işçiye iş
ilişkisini haklı olarak feshetme hakkı verir. Banka kanalı ile
aldığı ücret asgari olup esasında daha yüksek ücret alan işçi, bu
nedene dayanarak iş sözleşmesini feshedebilir ve kıdem tazminatına
hak kazanır. Böyle bir durumda işçinin bu fesih nedenini açıkça
noter kanalı ile işverene göndereceği ihtarnamede belirtmesi
gerekmektedir. (Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2017/7190 E. 2017/14144
K. 13.06.2017 T.) SORUN SÖYLEYELİM
calismahayati@aydinlikgazete.com