Bir firmada taşeron işçisi olarak 1.5 yıldır
çalışmaktayım ve daha yeni iş sözleşmesi imzalattılar. Benim
açımdan bir sıkıntı olur mu?
Taşeron (alt işveren) işçisinden söz edebilmek için asıl işveren ve
alt işveren arasında yapılmış bir alt işverenlik sözleşmesi
olmalıdır. Bir işyerinde, işyerinde yürütülen mal veya hizmet
üretimine ilişkin yardımcı işlerde ya da işyerinde yapılan asıl
işin bir bölümünde işletmenin ve işin gereği ile teknolojik
nedenlerle uzmanlık gerektiren işlerde asıl işverenden iş alan
işverene alt işveren denir. İşte alt işverenin sadece bu işyerinde
çalıştırdığı işçilerine de alt işveren işçisi ya da taşeron işçisi
diyoruz.
Okurumuz, alt işveren işçisi olarak çalışmaya başladığı işyerinde
1.5 yıl sonra kim ile yazılı iş sözleşmesi yaptığını
belirtmemiştir. İhtimallerden biri bu sözleşmeyi asıl işveren ile
yapmış olmasıdır. Asıl işveren ile imzalanan bir sözleşme yepyeni
bir sözleşme olacaktır. Sözleşme yine alt işveren ile imzalanmışsa
ve bu sözleşmede, okurumuzun, ücret, çalışma süreleri, yıllık izin
süresi gibi iş ilişkisinden kaynaklanan haklarında daha öncesine
göre geri düzenlemeler varsa; bu durum işçi için haklı fesih nedeni
teşkil edecektir. Bu nedenle böyle bir iş sözleşmesi metninin iyi
okunması önemlidir. Okurumuz açısından bir sıkıntı doğup
doğmayacağı da ancak sözleşme incelendikten sonra gerçek anlamda
açıklığa kavuşturulabilir.
Sorularınızı
calismahayati@aydinlik.com.tr
adresine gönderebilirsiniz.