Haftada beş gün dokuz saat çalışan bir işçi, hafta
tatilinde de çalıştığında ücretlendirmesi nasıl
yapılır?
4857 sayılı İş Kanunu’nda haftalık normal çalışma süresi 45 saat
olarak öngörülmüştür. Hafta tatili ise işverenin, işçiye, yedi
günlük zaman dilimi içinde kullandırmak zorunda olduğu kesintisiz
en az 24 saatlik zaman dilimidir. Haftada 45 saati aşan çalışmalar,
fazla çalışmadır ve fazla çalışılan her bir saat için normal
saatlik ücret yüzde 50 zamlı ödenir. Saat ücreti 100 TL ise fazla
çalışma sayılan bir saat için 150 TL ödenir. Fazla çalışma hafta
tatiline denk gelen günde yapılırsa ne olur? Hafta tatilinde
çalışılmadığı halde işçiye bir günlük ücreti tam olarak
ödenmektedir. Hafta tatilinde çalışan işçinin ücretinin nasıl
hesaplanacağı mevzuatımızda belirlenmemiştir. Yargıtay, böyle
durumlarda, hafta tatilinde yapılan çalışmanın fazla çalışma
sayılacağı, buna göre ücretin yüzde 50 zamlı ödenmesi gerektiği
görüşünü benimsemiştir. Buna göre hafta tatilinde çalışılmışsa,
çalışma karşılığı olmaksızın ödenmesi gereken bir yevmiye yanında
çalışma karşılığı da birbuçuk yevmiye olarak ödenmelidir. Şu halde
çalışılan hafta tatilinin ücreti 2.5 yevmiye olmalıdır. (Yargıtay
9. Hukuk Dairesi 2016/12503 E. 2017/5636 K. 03.04.2017 T.)
Yanlış anlamayı engellemek adına, bu hesaplamada günlük çalışma
süresinin hesaplandığını; hafta tatilinde çalışılması halinde,
hesaplanan günlük çalışma süresini aşan saatler için fazla çalışma
ücretlendirmesi yapıldığını; hafta tatilinde çalışılan normal
günlük çalışma süres...