- Bir hastanenin mutfağında 6 yıl aşçı olarak çalıştım.
İnsanları zehirlemeye sebebiyet vermekten düzmece bir tutanak tuttu
diyetisyen; hiçbir numune alınmadı, hiçbir “bozuktur raporu” yok.
Sadece böyle bir tutanakla işten atıldım. Ne ihbar ne kıdem
tazminatı verildi. Ne yapabilirim?
İş sözleşmesinin feshinde 1475 sayılı İş Kanunu 14’üncü maddesinde
sayılan sebepler işçiye kıdem tazminatı hakkı verir.
İşveren iş sözleşmesini geçerli bir nedenle feshedebileceği gibi
haklı bir nedenle de feshedebilir. İşveren iş sözleşmesini, 4857
sayılı İş Kanunu 25’inci maddesi II’nci bendinde sayılan ahlak ve
iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri nedeni ile
sonlandırırsa, işçiye kıdem tazminatı ödeme yükümlülüğü doğmaz.
Bunlar dışındaki hallerde iş sözleşmesini sonlandırdığında,
işverenin kıdem tazminatı ödeme yükümlülüğü doğar.
Yine iş sözleşmesi işveren tarafından 4857 sayılı İş Kanunu 25’inci
maddesinin I, III ve IV numaralı bentlerinde sayılan nedenlerle
sona erdirilirse ihbar tazminatı ödeme yükümlülüğü doğmaz.
Bunlar dışındaki hallerde, işverenin iş sözleşmesini feshi için
ihbar öneli vermesi zorunludur. 4857 sayılı İş Kanunu düzenlemesine
göre; geçerli bir nedene dayanarak iş sözleşmesi sona
erdirilebilir. Ancak bu durumda işçiye bir ihbar süresi tanınması
gerekir. Bu süre verilmeden iş sözleşmesinin sona erdirilmesi
halinde ihbar tazminatı ödeme yükümlülüğü doğar.
Bu noktada okurumuzun iş sözleşmesinin haklı nedenle ya da geçerli
nedenle sona erdirilip erdirilmediği konusunun ayrıntılı
irdelenmesi gerekir. Geçerli sebeple fesihlerde, işçinin
yeterliğinden kaynaklanan bir s...