- Çalışmakta olduğum işyerinde genelde 14.00-22.30
saatleri arasında çalışmaktayım. Bazen sabah 07.00-10.00 arasında
çalışma olduğu zaman çağırıyorlar. Gitmek istemediğimiz zaman da
baskı yapıyorlar. Tabii bu 3 saatlik çalışmanın ücretini
vermiyorlar. Belirttiğim 3 saatlik fazla çalışmayı yaptıktan
sonraki günlerde vardiyamıza 1.5 saat geç gelip iki günde
bitiriyoruz bu 3 saati. Ayrıca aynı şekilde 14.00-22.30 vardiyasına
gittiğimiz zaman gece çalışması da oluyor. 22.30’dan sonra işin
durumuna göre bazen sabah 05.00-06.00 bazen gece 02.00-03.00’e
kadar çalışıyoruz. Bu ne kadar yasal ve ne yapmam
lazım?
Haftalık çalışma süresi 4857 sayılı İş Kanunu’na göre haftada 45
saattir. Okurumuz haftada kaç gün çalıştırıldığından sorusunda söz
etmemiş. Fazla çalışma ile ilgili bir hesaplama yapabilmek için bu
bilgi de gerekli. Öte yandan işyerinde denkleştirme yapılıp
yapılmadığını da bilmiyoruz. Yani bu durumun sürekli ya da dönemsel
olduğuna ilişkin bir veri elimizde değil. Öte yandan her şeyden
önce fazla çalışma için işçinin rızasının gerektiğini, rızası
olmadan işçiye fazla çalışma yaptırılamayacağını hatırlatalım.
Okurumuza normal mesaisi dışında çalışma yaptırılan süre fazla
çalışma sayılacaksa, yaptığı fazla çalışma karşılığı (fazla
çalışılan her bir saat için saat başına düşen normal ücretin yüzde
50 artırılması suretiyle) zamlı ücret ödenir. 1 saat fazla çalışma
için 1.5 saat ücreti ödenir. Okurumuz da yaptığı 3 saat fazla
çalışma için 4.5 saatlik ücrete hak kazanır. Kural budur. Ancak
işçi isterse, ücret yerine, fazla çalıştığı her saat karşılığında 1
saat 30 dakika serbest zaman kullanabilir...