-Yeni girdiğim işyeri benimle herhangi bir iş sözleşmesi
imzalamadı. Başlayalı bir ay oldu. Buradan ayrıldığımda iki aylık
deneme süreci benim için geçerli mi? Yoksa iki haftalık ihbar
süresi için karşı tarafa bildirim yapmam gerekli
mi?
Deneme süresi kaydının yazılı olması ispat şartıdır. Mevzuatımızda
deneme süreli iş sözleşmesinin yazılı yapılması gerektiğine ilişkin
bir hüküm yoktur.
Deneme süresinin varlığını iddia eden, bu süreye ilişkin kaydı
yazılı olarak ispat etmek zorundadır.
"Deneme süreli kayıt içeren iş sözleşmesini diğer iş
sözleşmelerinden ayıran en önemli unsur, deneme süresi
öngörmesidir. Asıl olan iş sözleşmesinin deneme süresi söz konusu
olmaksızın yapılmasıdır. İş sözleşmesinin deneme süresi kaydıyla
yapılmış olması, istisnai bir durumdur. İşçinin işe yeni girmiş
olması ise, tek başına, deneme süresinin taraflarca öngörülmüş
olduğunun delili sayılmaz. İşçinin işe girdiği tarihten başlayarak
iki ay geçmeden iş sözleşmesini, kendisinin veya işverenin ihbar
öneli vermeden feshetmesi, deneme süresi kaydını göstermez. Bunun
içindir ki, başkaca delil ve belirtiyle kanıtlanmış olmadıkça,
deneme süresinin varlığını iddia eden taraf, istisnai durumu ileri
sürmüş olduğundan, bu iddiasını ispatla yükümlü tutulmalıdır. Zira,
kurala aykırı bir durumu iddia eden, iddiasını ispatla yükümlüdür.
Deneme süreli iş sözleşmesinin şekli konusunda yasada açık bir
hüküm bulunmamaktadır. Ancak özellikle ispat yükü açısından yazılı
yapılması gerekir. Yazılı yapılması geçerlilik şartı değil, ispat
şartıdır." (Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2009/15921 E. 2009/13019 K.
11.05.2009 T.)
Deneme kayd...