Depo sorumlusu olarak 4 yıldır özel bir şirkette
çalışmaktayım. Şirket il sınırları dışında bir yere taşınıyor.
Fabrika şu anda bulunduğumuz yerdeki bir makineyi başka firmaya
sattı ve o firma bizimle çalışmayı düşünüyor. Fabrikamızın insan
kaynakları, gelmeyenlerin sadece kıdem tazminatı alacaklarını,
ihbar tazminatı vermeyeceklerini, bu konudaki sorumluluğun yeni
fabrikaya ait olduğunu söylüyor. Benim ihbar sürem 8 haftadır.
Herhangi bir yazılı bildirim yapılmadı ve iş bakma izni de
verilmedi. İhbar tazminatı ve kötü niyet tazminatı talep edebilir
miyim?
İşyerinin başka bir ile taşınması, bir çalışma koşullarında
değişiklik örneğidir.
Bu durumda iki şekilde iş sözleşmesi sona erdirilebilir:
1- İşveren, çalışma koşullarındaki değişikliği işçiye yazılı olarak
bildirir. İşçi, bu bildirimin kendisine yapıldığı tarihten
başlayarak 6 iş günü içinde bu değişikliği kabul etmezse işveren iş
sözleşmesini sona erdirebilir. İşverenin feshi haklı bir nedene
dayanmıyorsa (ki işçinin işyeri koşullarındaki değişikliği kabul
etmemesi haklı fesih nedeni değildir), işçi kıdem ve ihbar
tazminatına hak kazanır.
2- İşçi, çalışma koşullarındaki değişiklik nedeni ile iş
sözleşmesine haklı nedenle son verebilir. Bu durumda yalnızca kıdem
tazminatına hak kazanır.
Kötü niyet tazminatı ise iş güvencesinden yararlanamayan, yani işe
iade davası açma şartlarını taşımayan işçinin talep edebildiği bir
tazminat türüdür. İşçinin;
a) İşverenine ait işyerlerinde 30'dan az çalışan varsa,
b) Kıdemi 6 aya ulaşmamışsa, ve/veya
c) Belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışmıyorsa, iş güvencesi
hükümlerinden yararlanması mümkün değildir. Ancak; işverenin fesih
hakkını kö...