Yargıtay’ın hafta tatilinde yapılan çalışma ile ilgili olarak
benimsediği hesaplama konusunu incelemeyi sürdürüyoruz. Çarşamba
günü temelde hafta tatilinde yapılan çalışmanın 2.5 yevmiye
şeklinde ücretlendirileceğini belirtmiştik. Kural, hafta tatilinde
çalışılmamasıdır. Ancak işçi çalışmadığı halde 1 günlük (hafta
tatili 2 gün ise 2 günlük) ücretine hak kazanır. İşçi, çalışmadığı
hafta tatili süresi için ücretlendirilmiyorsa bunu da talep
etmelidir.
Öte yandan hafta tatilinde çalıştırılan işçi, çalışmasa bile
kendisine ödenmesi gereken 1 günlük yevmiyesine ek olarak 1.5
günlük yevmiyeye daha hak kazanır.
İşçi, hafta tatili günü veya günlerinde, fiilen çalıştırıldığı gün
ve saat sayısı dikkate alınarak yapılan hesaplamada bulunacak
günlük normal çalışma süresini aşan çalışma yapıyorsa işte bu aşan
saatler için de saat başı ücretinin 1.5 katı ücretlendirme yapılır.
Bilirkişi hesaplamalarında bu hususun dikkate alınmayarak mükerrer
hesaplama yapıldığı gözlenmiş ve bu husus Yargıtay kararlarına konu
edilmiştir. (Yargıtay 9. HD. 2015/23578 E., 2018/21171 K.
22.11.2018 T.)
Aşağıda bilginize sunacağımız kararda ise konu detaylandırılmıştır.
İşçi hafta tatilinde de çalıştırılıyor ve fazla çalışma alacağı ile
çalıştırıldığı hafta tatili ücretini talep ediyorsa, günlük normal
çalışma süresi bulunduktan sonra işçinin hafta tatilinde bu süreyi
aşan çalışma saatleri için fazla çalışma ücreti hesaplaması
yapılmaktadır.
“Davacı işçi haftanın 7 günü fazla çalışma yaptığını ve fazla
çalışma ücretlerinin ödenmediğini ileri sürerek i...