- Bir güvenlik şirketinde çalışıyorum. Çalıştığım proje
bitti. Tazminat hakkım var mı?
İş sözleşmeleri belirli süreli yapılabilir. Nedir belirli süreli iş
sözleşmesi? Yapılacak işin süresi belliyse veya verilen işin
tamamlanması ya da belli bir olgunun ortaya çıkması gibi objektif
koşullara bağlıysa belirli süreli iş sözleşmesinden söz edebiliriz.
Sözleşmede, iş sözleşmesinin belirli süreli olduğunun belirtilmesi
yeterli değildir; yapılan işin objektif olarak belirli süreli iş
sözleşmesi yapılmasını gerektirecek türden, örneğin proje bazlı
işlerden, olması gerekir. Sırf sözleşmede “belirli süreli”
ibaresinin bulunması sözleşmeyi belirli süreli hale getirmez.
İşçinin yaptığı iş “süreklilik gerektiren” bir işse sözleşme
belirsiz süreli sayılacaktır.
Okurumuz çalıştıkları “projenin” sona erdiğini ifade etmiş. Bu
durumda, başka bir ayrıntı yoksa, sözleşmenin belirli süreli
olduğunu anlıyoruz. “Belirli süreli iş sözleşmesinin sürenin bitimi
ile sona ermesi durumunda; sözleşmenin sürenin bitimi ile
kendiliğinden sona ermesi hali 14. maddede (1475 sayılı İş Kanunu
madde 14) sayılan sona erme biçimlerinden olmadığından, diğer bir
ifade ile belirli süreli iş sözleşmesi sözleşmenin sonunda herhangi
bir fesih bildirimine gerek olmaksızın kendiliğinden sona
ereceğinden; işveren tarafından yapılmış bir fesih sözkonusu
olmadığı için, işçinin kıdem tazminatına hak kazanması mümkün
değildir.” (Yargıtay Hukuk Genel Kurulu 2014/391 E. 2014/710
K.)
Alıntı yaptığımız karardan da anlaşılacağı gibi belirli süreli iş
sözleşmelerinde süre bitiminde iş sözleşmesi tarafların (işçi ve
işveren) bildirimine gerek olmaksızın sona erer ve iş&...