* Emekli olarak aynı işyerinde 9 yıldır çalışıyorum.
Emekli olduktan sonra belirli ya da belirsiz süreli iş sözleşmesi
yapmadık. Şimdi İş Kanunu gereği belirsiz süreli iş sözleşmesi
yapmamız isteniyor. Belirsiz veya belirli iş sözleşmesi yapmazsam
kıdem tazminatı alma hakkım olur mu?
İşçi ile işveren arasındaki iş ilişkisi, süresi belirli bir işe
ilişkin olabilir. Örneğin, işçi yalnızca bir baraj yapımı için
çalışacaksa iş ilişkisinin süresi de bu barajın tamamlanma süresi
ile sınırlı olacaktır. İş sözleşmesinin süresi, baraj inşaatının
bitirtilmesine bağlı olarak belirlenebilir haldedir. Bu tür
sözleşmelere belirli süreli iş sözleşmesi adı verilmiştir.
Ancak belirtmek gerekir ki; çalışma hayatında genelde iş
sözleşmeleri belirsiz sürelidir. Kanun koyucu da belirli süreli iş
sözleşmesini istisna olarak görerek esaslı bir neden olmadıkça üst
üste belirli süreli iş sözleşmesi yapılmasını yasaklamıştır.
Esaslı bir neden olmadığı halde zincirleme olarak belirli süreli iş
sözleşmesi yapıldığında, ilk sözleşme tarihinden itibaren başlayan
belirsiz süreli iş sözleşmesi olduğu kabul edilir ve işçi kıdem
tazminatına hak kazanma açısından avantajlı duruma gelir.
İşçinin kıdem tazminatın açısından belirsiz süreli iş sözleşmesi
yapması yararına olacaktır. Çünkü belirli süreli iş sözleşmesinde
süre sona erdiğinde, aksine bir işyeri uygulaması ya da iş veya
toplu iş sözleşmesi yoksa, işçi kıdem tazminatına hak
kazanamamaktadır. SORUN SÖYLEYELİM
calismahayati@aydinlikgazete.com