- Bir inşaatta inşaat teknikeri olarak 3 yıl süreli
sözleşme ile çalışıyordum. Ancak sözleşmenin süresi sona ermeden iş
sözleşmeme son verildi. Talep edebileceğim bir hakkım var
mı?
Belirli süreli iş sözleşmesinin, süresinden önce sona erdirilmesi
ile ilgili olarak 4857 sayılı İş Kanunu’nda bir düzenleme
yapılmamıştır. Ancak bu konuda 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu’nda
düzenleme mevcuttur. Her şeyden önce yazılı hizmet sözleşmenizde bu
gibi durumlar için öngörülen bir cezai şart olup olmadığına bakmak
gerekir. Bunun dışında 6098 sayılı Kanun 438’inci maddesi
gereğince; işverenin haksız feshi halinde, belirli süreli
sözleşmelerde sözleşme süresine uyulmaması durumunda, işçi, bu
sürelere uyulmuş olsaydı kazanabileceği miktarı, tazminat olarak
isteyebilir. Ayrıca hakim, bütün durum ve koşulları göz önünde
tutarak, ayrıca miktarını serbestçe belirleyeceği bir tazminatın
işçiye ödenmesine karar verebilir; ancak belirlenecek tazminat
miktarı, işçinin altı aylık ücretinden fazla olamaz.