Yeni işe kimi alalım?

Aslında bilerek yanlış bir soru sorarak başlıyoruz. Her gün sosyal medyada ya da ana akım medyada robotların ya da yapay zekanın insanların işini elinden alacağı konuşuluyor. Belki de bu yanlış soru soruyoruz. Doğru soru şu olmalı: "Nasıl bir iş ortamı yaratırız ki, insanlar yapay zeka teknlojisi ve robotları kullanarak daha verimli daha üretken bir ortam yaratabilsin. Önümüzdeki 10 yıl içinde daha fazla yönetici ya da girişimci işini büyütmek için daha fazla robot ya da daha yetenekli insanla çalışıp çalışmayacağına karar verecek.
Çalışanların mutsuzluğu ve verimsizliği her girişimciye ya da kurumun patronuna ya da yöneticisine şu soruyu sorduracak: "Acaba işi büyütmek ve karlılığı artırmak için daha yetenekli bir insanı mı, yoksa bağlam çözme yeteneği yüksek yapay zeka için yatırım mı yapmalıyım?" Yeni iş yatırımlarında aslan payını beyaz yakalı insan mı metal yakalı robotlar mı alacak? Yoksa ikisinin arasında bir denge bulmak mümkün mü?
HP'nin 2025 Work Relationship Index raporu çarpıcı bir gerçeği ortaya koyuyor:
Çalışanların sadece yüzde 20'si iş hayatıyla sağlıklı bir ilişkiye sahip. Tam da bu kriz anında, yapay zeka ve otomasyon iş dünyasını yeniden...