Kazandıran tazminat
Bu hafta son şekli verilip sosyal taraflara getirilecek olan kıdem tazminat fonu tasarısı hem çalışanı hem de iş vereni koruyucu maddeler içeriyor. Çalışan parasına kavuşurken işveren külfetten...
Kıdem tazminat fonu ile ilgili detayları ilk kez bu köşeden duyurmuştuk. Yine bu konudaki tüm gelişmeleri sizinle paylaşmaya devam ediyoruz. Yaklaşık 13 milyon çalışanı ve yine 3 milyona yakın iş vereni ilgilendiren bu değişiklik artık son aşamaya geldi. Kafalardaki soru işaretleri de yavaş yavaş netleşiyor. Taslak olarak hazırlanan sistem Ekonomi Koordinasyon Kurulu'nda görüşüldükten sonra sosyal tarafların görüşüne açılacak ve son şekli verilecek. Sistem aslında herkesin hakkı olan kıdem tazminatına ulaşabilmesini, bu gün sürdürülemeyen sistemin son bulmasını öngörüyor. Bunu yaparken de hem işvereni hem de çalışanı koruyan bir özellik taşıyor. Kırmızı çizgi olarak görülen her yıla 30 gün brüt maaş ile kazanılmış hakların korunması da sağlanmış oluyor. Biz de bugün bu iki açıdan yeni fon sistemine bakmak istiyoruz. Bazı dezavantajlar oluşuyor gibi görünse de avantajlar daha fazla.
ÇALIŞANIN AVANTAJLARI:
Kıdem tazminatını hak etmesi için 1 yıl çalışması gerekmeyecek.
İşe başlar başlamaz hesabı açılacak.
Hesabındaki parayı kontrol edebilecek, nemalandırabilecek.
Tazminatı patronun kasasında değil kendi hesabında olacak.
İş değiştirmek istediğinde kıdem tazminatı ayağına bir bağ olmayacak. Fondaki hesabını isteği işyerine taşıyabilecek
