Ekonomik krizin derinleşmesiyle birlikte işçi eylemleri
yaygınlaşacak. Peki, Türkiye’de hangi eylemler yasal?
Bu soruya yanıt verirken, 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş
Sözleşmesi Kanununa bakamazsınız.
Yanıt nerede?
Yanıtı bize Anayasa gösteriyor. Anayasamızın 90. maddesine
göre, “usulüne göre yürürlüğe konulmuş temel hak ve özgürlüklere
ilişkin milletlerarası andlaşmalarla kanunların aynı konuda farklı
hükümler içermesi nedeniyle çıkabilecek uyuşmazlıklarda
milletlerarası andlaşma hükümleri esas alınır.”
GREV YASAKLARI ZIMNEN MÜLGADIR
Anayasanın bu hükmü emredici niteliktedir ve yargıçları da,
işverenleri de, hükümeti de bağlar.
Peki, işçi eylemlerinin yaygınlaştığı bu günlerde, Anayasanın
emredici hükmü uyarınca bu eylemlerin yasal olup olmadığını
belirlemede hangi metinlere başvuracağız?
Türkiye’nin üyesi bulunduğu Uluslararası Çalışma Örgütü’ne,
ILO’ya.
Türkiye, ILO’nun bazı Sözleşmelerini onaylamış durumda.
Onaylanmış ILO Sözleşmeleri ile 6356 sayılı Kanunun çeliştiği
durumlarda, Anayasanın emredici hükmüne göre hangi metnin
uygulanması lazım?
Anayasanın emri, onaylanmış ILO Sözleşmesinin
uygulanması.
Peki, 6356 sayılı Kanunun bu ILO Sözleşmesiyle çelişen
bölümleri ne olur?
“Zımnen mülga” olur, yani uygulanamaz, “yok”
sayılır.
BARIŞÇIL OLMAK KOŞULUYLA EYLEMLER YASALDIR
Eylemler yaygınlaşıyor. ILO’nun Türkiye tarafından onaylanmış
ve Anayasanın emredici hükmüyle doğrudan uygulanırlık kazanmış olan
Sözleşmeleri bu konuda ne diyor?