Türkiye’de milyonlarca taşeron işçisi (“taşeron” veya “taşeron
işçi” değil) yıllardır hükümetin bu konuda bir düzenleme yapmasını
bekliyordu. 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname ve Çalışma ve
Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın 1 Ocak 2018 günlü Resmi Gazete’de
yayımlanan tebliği ile bu düzenleme yapıldı. Taşeron işçileri ve
bir kısmının örgütlü bulunduğu sendikalar, yaygın ve etkili bir
kitlesel mücadele yürütmediler; ancak büyük olasılıkla bir baskın
erken seçim hesabıyla bu düzenlemeler gerçekleştirildi.
Sorunlar bitti mi?
Hayır.
Çok sayıda taşeron işçisi kapsamdışı kaldı. 10 gün süren başvuru
süresinin ardından kurumların değerlendirmesi için verilen 40
günlük süre de 20 Şubat’ta bitiyor. Birçok taşeron işçisi daha
kapsamdışı ve böylece işsiz kaldığını görecek.
Bu işçilerin bir bölümü, yürürlükteki İş Kanunu’nda var olan
haklarını, işten çıkarılma korkusuyla talep etmeye çekiniyordu.
Şimdi geçmişe dönük olarak alacak davaları başlayacak. Belki de
çaresiz insanların eylemli tepkileri gelişebilir.
ÖZEL SEKTÖRDEKİ TAŞERON İŞÇİLERİ
UNUTULMAMALI
Ülkemizde özel sektör işyerlerinde de milyonlarca taşeron işçisi
var.
Yürürlükteki İş Kanunu’na ve Alt İşverenlik Yönetmeliği’ne göre,
özel sektör işyerlerinde asıl işin parçalanarak alt işveren
(taşeron) eliyle yaptırılması ancak “teknolojik nedenlerle uzmanlık
gerektiren işlerde” mümkündür. Yürürlükteki mevzuata göre, asıl
işin kanuna aykırı bir biç...