Aslında bilerek yanlış bir soru sorarak başlıyoruz. Her gün
sosyal medyada ya da ana akım medyada robotların ya da yapay
zekanın insanların işini elinden alacağı konuşuluyor. Belki de bu
yanlış soru soruyoruz. Doğru soru şu olmalı: "Nasıl bir iş ortamı
yaratırız ki, insanlar yapay zeka teknlojisi ve robotları
kullanarak daha verimli daha üretken bir ortam yaratabilsin.
Önümüzdeki 10 yıl içinde daha fazla yönetici ya da girişimci işini
büyütmek için daha fazla robot ya da daha yetenekli insanla çalışıp
çalışmayacağına karar verecek.
Çalışanların mutsuzluğu ve verimsizliği her girişimciye ya da
kurumun patronuna ya da yöneticisine şu soruyu sorduracak: "Acaba
işi büyütmek ve karlılığı artırmak için daha yetenekli bir insanı
mı, yoksa bağlam çözme yeteneği yüksek yapay zeka için yatırım mı
yapmalıyım?" Yeni iş yatırımlarında aslan payını beyaz yakalı insan
mı metal yakalı robotlar mı alacak? Yoksa ikisinin arasında bir
denge bulmak mümkün mü?
HP'nin 2025 Work Relationship Index raporu çarpıcı bir gerçeği
ortaya koyuyor:
Çalışanların sadece yüzde 20'si iş hayatıyla sağlıklı bir ilişkiye
sahip. Tam da bu kriz anında, yapay zeka ve otomasyon iş dünyasını
yeniden...