Yapay zeka teknolojilerinin işyerlerinde hızla yaygınlaşması,
patron ve çalışanlar arasında yeni bir tartışma alanı yaratıyor.
Aslında çalışanlar ve patronlar daha verimli çalışma ve daha
sağlıklı çalışma koşulları için bir uzlaşı masası oluşturabiliyor.
Bu uzlaşma masası, çıkar çatışmalarını çözmek ve karşılıklı fayda
sağlayacak çözümler üretmek için tasarlanabiliyor.
Yapay zeka uzlaşma masası, teknolojik dönüşümün insan odaklı bir
yaklaşımla yönetilmesini sağlayan kritik bir araç haline geliyor.
İşverenler için yapay zeka, ücret yapıları içindeki gizli kalıpları
ve eşitsizlikleri aydınlatmaya yardımcı oluyor ve İK
profesyonellerine ve liderlere daha bilinçli kararlar alma bilgisi
sunuyor.
İNSAN REFAHINI DESTEKLEMEK
Bu süreçte başarılı olmak için sürekli diyaloğu benimsemek, veri
temelli kararlar almak, esneklik ve adaptasyon yeteneği
geliştirmek, insan faktörünü her zaman merkeze almak önem
taşıyor....