Başkası iyi yapıyorsa, neden olmasın! Ancak her şeyi başkası
gibi yapınca da kendimize ait üretim modeli yönetim yaklaşımı
gelişemiyor.
Bugün işe dair her şeyimiz, işimize yarasın yaramasın Batı'dan
getirilmiş. Yasasından, düzenlemesine, iş süreçlerinden iş yapma
tarzına dek, gelişmiş ekonomilerin ürettiği her değeri,
sorgulamadan alıp, hayatımıza yerleştirmişiz.
Batı'da sendika vardır. Bizdeki "Lonca" sistemini bir anda inkar
ederek, "sendikalizm"i buyur etmişiz. Batı'nın çalışma yasalarını
paketleyip almışız. Paketten grev ve lokavt gibi iki enstrüman
çıkmış. Kendi üretmediğimiz araçları kullanmayı öğrenmenin bedelini
ağır ödemişiz.
Batı'da çek vardır. "Anında para" demektir. Aynen kopyalamışız.
Fakat nedense bizde vadeli ödeme aracı haline dönüşüvermiş. Hatır
ve güvene dayalı iş yapma tarzımıza uymadı zira... İnsan
Kaynakları, son zamanların en moda iş kavramı. Performans
değerlendirmesi, psikometrik analizler, grading sistemleri vs. Oysa
başka bir kültürün ürettiği bu süreçler bizde farklı çalışıyor ve
hiç kimse, "aldık da işimize yarıyor mu?" sorusunu sormuyor.