Ücreti ödenmeyen işçi kıdem tazminatını alabilir mi?

Kıdem tazminatı alarak işten ayrılmak isteyenlerin başvurabileceği bir yol, ücretin (fazla çalışma ücreti, ikramiye ve diğer yan ödemeler dahil) eksik ödenmesi, düşürülmesi veya SGK’ya eksik ücret bildirilmesidir. İşçi bu hakkını da 6 işgünü içinde kullanabilir.

ÜCRET ÖDENMEDİĞİNDE KIDEM TAZMİNATI ALINIR

İşçinin ücretinin ödenmemesi durumunda iş sözleşmesini feshederek kıdem tazminatı almasına ilişkin bazı Yargıtay kararları şöyledir (Uğur Ocak, Feshe Bağlı İşçilik Alacakları, Ankara, 2015):

“Ücretin zamanında ödenmemesi işçiye iş akdini fesih hakkı vermektedir. İspat yükü davalıdadır” (7.HD. 2013/5432 E. 2013/12388 K. 01.07.2013)

“Asgari geçim indiriminin ödenmediği sabit olduğundan işçi haklı feshi vardır.” (9.HD. 2010/20054 E. 2012/31277 K. 24.09.2012)

“Davacının değişen ücreti almaya devam etmesi, örtülü olarak değişikliğe rıza verdiği iddiası yazılı şekil şartı yerine geçmez.” (9.HD. 2008/28002 E. 2010/14742 K. 25.05.2010)