Kıdem tazminatı fonu taslaklarında tazminat miktarı

İşverenlerin öncelikli talebi, kıdem tazminatı hakkının bir biçimde kısıtlanması ve mümkünse tümüyle ortadan kaldırılmasıyla, işgücü maliyetlerinin düşürülmesidir...

Fon kurulacak olursa, öncelikli konu, işverenlerin çalıştırdıkları işçiler adına fona yatıracakları prim miktarıdır. 
Yürürlükteki kanunda işverenler işçinin çıplak brüt ücreti ve süreklilik gösteren yan ödemelerinin bir aya düşen miktarı üzerinden hesaplanan, her bir yıl için 2019 yılının ilk yarısında 6017 lira tavanı ile sınırlı bir kıdem tazminatı ödemektedir. İşçinin kıdem tazminatına hak kazanmadan işten ayrılması veya çıkarılması durumunda da bir ödeme yapılmamaktadır. 
Mevcut yasadaki uygulamada işçinin bir yıllık çalışması karşılığında ödenecek kıdem tazminatı, 30 günlük giydirilmiş ücretidir. Toplu iş sözleşmesi veya bireysel iş sözleşmesiyle 30 günlük süre artırılabilir, ancak tavan aşılamaz. 
Fona geçildiğinde işçinin 30 günlük çıplak ücreti üzerinden bir kıdem tazminatı ödeneceği varsayılırsa, işverenin yatırması gereken prim işçinin ücretinin yüzde 8.33’üdür (100/12=8.33). Ancak kamuoyuna açıklanan taslaklarda prim oranları daha düşüktür. 

YAZININ DEVAMI
ÇOK OKUNAN YAZARLAR
YAZARIN DİĞER YAZILARI
Türk-İş geçmişte neleri savunuyordu? Emek platformu programı 12 Ekim 2019 | 40 Okunma Türk-İş geçmişte neleri savunuyordu? Genel Kurul kararları 09 Ekim 2019 | 70 Okunma Türk-iş geçmişte neleri savunuyordu: Siyasi partilere sorular (1995) 08 Ekim 2019 | 38 Okunma Türk-İş geçmişte neleri savunuyordu? 1994 Mart broşürü 05 Ekim 2019 | 44 Okunma Türk-İş geçmişte neleri savunuyordu? 24 ilke 01 Ekim 2019 | 37 Okunma
TÜM YAZILARI
Yorumlar