Kıdem tazminatı fonu taslaklarında hak kazanma koşulları

Yürürlükteki mevzuata göre, işçinin kıdem tazminatına hak kazanabilmesinin çeşitli yolları vardır...

Belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalışmak ve en az 1 yıllık işyeri kıdemi bulunmak koşuluyla, askere giden erkek işçi, evlenen kadın işçi, 8 Eylül 1999 öncesinde sigortalı olup en az 3600 gün prim ödemiş olan işçi, işverenin hatalı davranışlarından rahatsız olan işçi, ücreti ve yan ödemeleri ödenmeyen işçi, kıdem tazminatını alıp işten ayrılabilir. Buna benzer başka koşullar da vardır. Ayrıca, işveren, işçinin bir hatası olmadan işçiyi işten çıkarmaya kalkarsa, işçiye kıdem tazminatını ödemek zorundadır. 
Kıdem tazminatı fonu uygulanırsa, bu koşullarda işçinin kıdem tazminatını alma olanağı ortadan kalkmaktadır. 

YAZININ DEVAMI
ÇOK OKUNAN YAZARLAR
YAZARIN DİĞER YAZILARI
Ahiler ve mevlana 14 Ekim 2019 | 115 Okunma Türk-İş geçmişte neleri savunuyordu? Emek platformu programı 12 Ekim 2019 | 40 Okunma Türk-İş geçmişte neleri savunuyordu? Genel Kurul kararları 09 Ekim 2019 | 70 Okunma Türk-iş geçmişte neleri savunuyordu: Siyasi partilere sorular (1995) 08 Ekim 2019 | 38 Okunma Türk-İş geçmişte neleri savunuyordu? 1994 Mart broşürü 05 Ekim 2019 | 44 Okunma
TÜM YAZILARI
Yorumlar