Ücret kesme cezası

Uyglamada bazen ihtar verilmesi ile ücret kesme cezası biribirine karıştırılmaktadır. İhtar verilmiş olması ücret kesme cezası verildiği anlamına gelmez. 

Ücret Kesme Cezası 4857 sayılı İş Kanunumuzun 38. maddesinde düzenlenmiştir. Bir işçiye ücret kesme cezasının uygulanabilmesi için hangi hallerde ücret kesme cezasının uygulanacağı yazılı bir sözleşme ile belirtilmelidir. Kanun maddesinde de “İşveren toplu sözleşme veya iş sözleşmelerinde gösterilmiş olan sebepler dışında işçiye ücret kesme cezası veremez.” Hükmü gereği sözleşme dışında kalan davranışlardan dolayı işçi ücret kesme cezasını sınırlandırmıştır. Önceden belirlenmeyen ya da belirtilmeyen davranışlarda ücret kesme cezası yoluna gidilemez. 

Sözleşme ya da toplu iş sözleşmesinden kaynaklı kesilecek olan “ücret kesme cezası” somut dayanakl

YAZININ DEVAMI
ÇOK OKUNAN YAZARLAR
YAZARIN DİĞER YAZILARI
2020 asgari ücreti nasıl belirlenecek? 05 Aralık 2019 | 2.183 Okunma Ücret kesme cezası 03 Aralık 2019 | 34 Okunma Gazetecilerin yasal hakları 28 Kasım 2019 | 25 Okunma Gazetecilerin kıdem tazminatı 26 Kasım 2019 | 24 Okunma Günlük yüzde 5 fazla ödemeye iptal 21 Kasım 2019 | 47 Okunma
TÜM YAZILARI
Yorumlar