Ücret kesme cezası

Uyglamada bazen ihtar verilmesi ile ücret kesme cezası biribirine karıştırılmaktadır. İhtar verilmiş olması ücret kesme cezası verildiği anlamına gelmez. 

Ücret Kesme Cezası 4857 sayılı İş Kanunumuzun 38. maddesinde düzenlenmiştir. Bir işçiye ücret kesme cezasının uygulanabilmesi için hangi hallerde ücret kesme cezasının uygulanacağı yazılı bir sözleşme ile belirtilmelidir. Kanun maddesinde de “İşveren toplu sözleşme veya iş sözleşmelerinde gösterilmiş olan sebepler dışında işçiye ücret kesme cezası veremez.” Hükmü gereği sözleşme dışında kalan davranışlardan dolayı işçi ücret kesme cezasını sınırlandırmıştır. Önceden belirlenmeyen ya da belirtilmeyen davranışlarda ücret kesme cezası yoluna gidilemez. 

Sözleşme ya da toplu iş sözleşmesinden kaynaklı kesilecek olan “ücret kesme cezası” somut dayanakl

YAZININ DEVAMI
ÇOK OKUNAN YAZARLAR
YAZARIN DİĞER YAZILARI
Mesai saatlerine ince ayar 22 Eylül 2020 | 76 Okunma Koronavirüs sürecinde uzaktan çalışma 18 Eylül 2020 | 43 Okunma İhbar süresine uymayan işçinin yeni işvereni de sorumludur 15 Eylül 2020 | 137 Okunma Bu sese kulak verelim! 11 Eylül 2020 | 65 Okunma Kadınlar için emeklilik şartları 08 Eylül 2020 | 1.868 Okunma
TÜM YAZILARI
Yorumlar