Toplu işçi çıkarmada bir ay kuralına dikkat!

İş Kanununa göre ekonomik, teknolojik, yapısal ve benzeri nedenlerle 20 ve üzerinde çalışanı olan işyerlerinde işveren tarafından toplu iş akdi feshine gidilmesi ve belirli sayıda işçinin iş sözleşmesinin feshedilmesi toplu işçi çıkarımı olarak tanımlanmaktadır. Toplu işçi çıkarmadan bahsedebilmek için öncelikle işyerinde en az 20 işçinin çalıştırılması gereklidir.

İş Kanunu'nun 29. maddesine göre işveren ekonomik, teknolojik, yapısal ve benzeri işletme, işyeri veya işin gerekleri sonucu toplu işçi çıkarmak istediğinde, bunu en az otuz gün önceden bir yazı ile işyeri sendika temsilcilerine ve Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğüne bildirecektir.

İşverenin yapacağı bildirimde birtakım hususların bulunması gereklidir. Bunlar;

* İşçi çıkarmanın sebepleri,

* Bundan etkilenecek