Toplu işçi çıkarmada bir ay kuralına dikkat!

İş Kanununa göre ekonomik, teknolojik, yapısal ve benzeri nedenlerle 20 ve üzerinde çalışanı olan işyerlerinde işveren tarafından toplu iş akdi feshine gidilmesi ve belirli sayıda işçinin iş ...

İş Kanununa göre ekonomik, teknolojik, yapısal ve benzeri nedenlerle 20 ve üzerinde çalışanı olan işyerlerinde işveren tarafından toplu iş akdi feshine gidilmesi ve belirli sayıda işçinin iş sözleşmesinin feshedilmesi toplu işçi çıkarımı olarak tanımlanmaktadır. Toplu işçi çıkarmadan bahsedebilmek için öncelikle işyerinde en az 20 işçinin çalıştırılması gereklidir.

İş Kanunu'nun 29. maddesine göre işveren ekonomik, teknolojik, yapısal ve benzeri işletme, işyeri veya işin gerekleri sonucu toplu işçi çıkarmak istediğinde, bunu en az otuz gün önceden bir yazı ile işyeri sendika temsilcilerine ve Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğüne bildirecektir.

İşverenin yapacağı bildirimde birtakım hususların bulunması gereklidir. Bunlar;

* İşçi çıkarmanın sebepleri,

* Bundan etkilenecek

YAZININ DEVAMI
ÇOK OKUNAN YAZARLAR
YAZARIN DİĞER YAZILARI
Yurt dışı çalışanlarının sözleşme aylığı 19 Ekim 2021 | 70 Okunma İşsizlik ve mesleki eğitim 15 Ekim 2021 | 122 Okunma Engelli çocuğu bulunan kadınların erken emekliliği 12 Ekim 2021 | 188 Okunma İş Güvencesi'nde geçerli sebep 08 Ekim 2021 | 65 Okunma İşyerlerinde Acil Durum Planı Hazırlanması 05 Ekim 2021 | 55 Okunma
TÜM YAZILARI
Yorumlar