Savunması alınmayan işçi davayı kazanır

İşçi ve işveren arasındaki iş ilişkisi her zaman çok iyi yürümeyebilir. Zaman zaman işçi veya işverenden kaynaklanan nedenlerle anlaşmazlıklar yaşanabileceği gibi, iş sözleşmesinin sona erdirildiği de görülebilmektedir. İşverenlerin bazen işçiden savunma almadıkları, işçiye kendini ifade etme ve konuyla ilgili görüşleri ifade fırsatı vermedikleri görülmektedir.

Oysa ki, işçiye kendini ifade ve savunma fırsatı verilmesi bir eksikliği veya aksaklığı giderme imkanı sağlayabileceği gibi, işverenin de olası bir yargı sürecinde dayanağını oluşturacaktır.

İş Kanunu’nun 18. Maddesi’ne göre işçinin iş sözleşmesini feshetmek isteyen işveren işçinin yetersizliğinden veya davranışlarından ya da işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanmak zorundadır. İş Kanunu’na göre işçinin dav