Krizdeki İşyerine “Kısa Çalışma Ödeneği”

Birçok ülkede de olduğu gibi, ekonomideki daralma ve kriz dönemlerinde en fazla çalışanlar zarar görüyor.

Finansman ve kaynak sorunlarından dolayı işçilerin ücretleri hiç ödenemediği gibi eksikte ödenebiliyor. Veya işyerinde faaliyet kısmen yada tamamen durabiliyor.

Kısa çalışma ödeneği, genel ekonomik, sektörel veya bölgesel kriz ile zorlayıcı sebeplerle işyerindeki haftalık çalışma sürelerini geçici olarak önemli ölçüde azaltması veya işyerinde faaliyeti tamamen veya kısmen geçici olarak durdurması hallerinde, çalışılmayan süreler için işçiye ödenmektedir.

Kısa çalışma ödeneği, üç ayı geçmemek üzere İŞKUR tarafından ödenmektedir. Kısa çalışma ödeneğinde ekonomik durgunluğun dört sebebi olmalıdır, bunlar;

- Genel ekonomik kriz,
- Bölgesel kriz,
- Sektörel kriz,
- İşveren kaynaklı olmayan, öngörülemeyen ve dış etkilerden gelen zorlayıcı sebeplerdir.

***